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SR-News Vol.0
┃ア┃ウ┃ト┃ソ┃ー┃シ┃ン┃グ┃SR┃SR-News Vol.0 ┃ ┃━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━━━━━━━┛ 始めまして。アウトソーシングSRメールマガジン、SR-Newsの担当正木です。 この度弊社とお名刺等を交換させていただい皆様に今までにない切り口で より実戦的な情報をお伝えするためにSR-Newsを発行いたします。 現在、様々な情報がインターネットに氾濫をしていますが、本当に必要な 情報、生きた情報、正しい情報を見極めることが困難になっています。 その原因として、様々なサイトが乱立する中で「信頼できる」ニュースソースを 見つける事が難しいと言うことがあります。そこで、我々アウトソーシングSRが 皆様に毎月そのような情報を定期的にお送りいたします。 それでは今後ともよろしくお願いいたします。 ■ C o n t e n t s ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ■ ■弊社代表藤田が講師をします! グッドウィルグループのセミナーで藤田が講師を務めさせていただきます ■アウトソーシングSR、WEBサイトをリニューアル！ 弊社のWEBサイトをリニューアルしました ■労働保険 労働保険の年度更新 ■助成金 「知らなきゃ損」、「出さなきゃもらえない」、それが助成金！ ■労務管理 ～御社の労務管理は十分ですか？～ ■ファイナンス 社員の自己実現バックアップ！ “独立支援金積立制度” ■システム システムってお金がかかるものじゃ… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ■弊社代表藤田が講師をします━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ■ グッドウィルグループのセミナーで藤田が講師を務めさせていただきます 弊社代表藤田がグッドウィルグループの人事戦略セミナーにて講師を勤めさせて いただくことになりました。 来る５月１７日に、六本木ヒルズ森タワー34Ｆ大会議室にて藤田が 『内定者囲い込み戦略プログラム』 入社率≒100％ 内定者×入社率＝入社数 採用戦略の成功は、企業が「手薄」な内定者フォローの戦略方法にあり！ と題してお話をさせていただきます。 お申し込みはこちらからお願いいたします。また、弊社に直接御連絡を いただいても、お申し込みをお受付できますので、お気軽に御参加ください。 http://www.goodwill.com/ http://www.goodwill.com/gwg/seminar/index.html ■アウトソーシングSR、WEBサイトをリニューアル！━━━━━━━━━━━━━ ■ ■ 弊社のWEBサイトをリニューアルしました 弊社のWEBサイトをリニューアルしました。今までのページとはベースカラーも 一変して新しいアウトソーシングSRをご紹介しています。 またWEB上でも様々なニュースをお伝えしますので、ぜひご覧ください！ また、ブログも引き続き連載をしておりますので、どうぞ購読してください。 RSSでも購読が出来ますので、定期的な閲覧をお願いいたします。 http://www.o-sr.co.jp ■労働保険━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ■ 労働保険の年度更新 労災保険と雇用保険(まとめて労働保険といいます)の保険料は、 毎年１回「年度更新」という手続を行うことによって、前年度 （前年４月～当年３月）の保険料を確定し、当年度（当年４月～翌年３月） の概算保険料を算定することになっています。 前年度分の確定保険料は前年度分の賃金総額にそれぞれ労災保険料率、 雇用保険料率を乗じて算定します。労災保険料を算定する場合は、 役員（個人事業主）を除く全従業員の賃金総額に労災保険料率 を乗じます。もちろんパートタイマーやアルバイトに支払われた 賃金も含みます。雇用保険料の算定に使用する賃金総額は 雇用保険被保険者の賃金総額を使って計算します。 労災保険料率、雇用保険料率は業種によって異なります。 通常は労働局から送付される申告書に印刷されている料率をそのまま使用します。 メリット制の適用を受けた場合は保険料率が変動します。 年度更新は６月１１日(月曜日)までに行うことになっています。 遅れないように提出してくださいね。 ところで、労働保険って？（by北原） ■助成金━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ■ 「知らなきゃ損」、「出さなきゃもらえない」、それが助成金！ “助成金”という言葉、皆様一度は聞いたことがあるでしょう。中には、非常に 詳しく、もうすでにいくつかの助成金を受けたことがあるという経営者の方も いらっしゃるかもしれません。そのような方にも、「へぇ、そうなんだ」と 思っていただけるテーマ、お話をさせていただきます。 初回のテーマは・・・、「助成金」とは？です。 助成金とは、非常に乱暴に言うと、国から（返済不要の）お金がもらえる 制度のことです。では、何をすればお金がもらえるのか？ それは、企業が国の方針に合うような行動を起こすことです。 具体的には、「自分で事業を興す」、「新しく人を雇う」、 「パートさんの処遇をよくする」、「育児制度を充実させる」、 「従業員への教育・訓練をする」、「定年年齢を引き上げる、もしくは廃止する」 といったアクションを起こすことです。 しかし、アクションを起こすだけでは、助成金は受給出来ません。ここが曲者です。 受給するためには、きちんとステップを踏まなければなりません。 さて、次回からは、どんな場面でどんな助成金が使えるのか、 具体的にお話していきますので、ぜひご期待下さい。 ■労務管理━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ■ ～御社の労務管理は十分ですか？～ 今年の労働経済白書では、長時間労働の是正とワークライフバランスが取り上げられます。 労務管理といえば、労働時間の管理を思い浮かべる方も多いと思いますが、 労働者の仕事と生活のバランスをはかり、社員のモチベーションを 向上させるという役割もあります。次号から、ちょっと気になる労務管理 ニュースやすぐに始められる労務管理のコツを取り上げていきます。お楽しみに。 ■ファイナンス━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ■ 社員の自己実現バックアップ！ “独立支援金積立制度” 「社員一人ひとりの会社貢献度を最大化する。」 給与や評価などの人事制度の目的とは、この一文に尽きます。 そのために競争力があり、かつ動機づけとなる給与制度や、 公正で納得度が高く、また人材育成の効果ももたらす評価制度、 さらには生産性を上げる労働環境、福利厚生の充実など、 この目的を実現するための様々な人事制度が導入されているかと思います。 さて、これら人事制度の中で、他の制度と少し赴きが異なる制度、 それが退職金制度です。 といいますのも、他の制度が社員の在職中に、 より仕事に対するモチベーションを上げるための制度であるのに対し、 退職金制度は退職したことで初めて支払われるため、 それが支払われたことで仕事に対するモチベーションが上がる わけではないからです（そもそも退職してしまった後は頑張るべき 「仕事」がありません）。 当たり前の話ですね。 そのような退職金制度の活用方法について、アイディアを出して いきたいと考えています。 ■システム━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ■ システムってお金がかかるものじゃ… システムとは難しい、お金がかかる、ウチの会社の規模ではまだまだと考えて いらっしゃる方も多いと思います。 しかし、今のネットの世界ではチープ革命と呼ばれている無料サービスや 格安のサービスが流行しています。その選び方と利用方法、さらには その活用方法をこれからのメルマガでお伝えしていきます。 まずは現在家電量販店などに行くと専用コーナーまで出来ているSkypeについて 御説明をしていきたいと思います。 それでは、次月をお楽しみください。 ○o・○・o。○・o。o・○・o。o・○・o。○・o。・o。○o・○・o。○・o。○o・ ○o・○・o。○・o。o・○・o。o・○・o。○・o。・o。○o・○・o。○・o。○o・ Ｑ１．今回のメルマガで取り上げたジャンルで、 一番関心の高いジャンルは何ですか？ □ 労働保険 □ 助成金 □ ファイナンス □ システム □ 労務管理 Ｑ２．今後採り上げてほしいテーマは何ですか？ □ 厳しい採用環境の中で“人材を採る”ノウハウ □ 新卒採用で内定を出した学生からの辞退を防ぐ、内定者フォローノウハウ □ 労働基準監督署の調査に微動だにしない、労務コンプライアンス体制構築ノウハウ □ パート・アルバイトの徹底的戦力化ノウハウ □ 国の制度活用最大化、戦略的助成金獲得ノウハウ □ “時間”から“成果”へのパラダイムシフト給与制度構築ノウハウ □ 組織の体質を変える、漢方薬的仕掛けの評価制度 □ “将来”のために“今”をモチベートする、コンセプト退職金制度 □ ヒト・モノ・カネ経営資源の、“ヒト・カネ両得”ファイナンス □ 業務効率100倍実現の、実利型システム活用 Ｑ３．御社の“人”に関わる課題がありましたら、自由にご記入ください。 Ｑ４．その他、当メルマガや弊社についての自由なご意見、ご感想をご記入ください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 株式会社アウトソーシングＳＲ 本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-9 オークウッド・アパートメンツ新宿 3F 【 T E L 】 03-5348-4888 【 F A X 】 03-5348-4889 【M A I L】 mailmagazine@o-sr.co.jp 【当社HP 】 http://www.o-sr.co.jp ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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