私たちの毎日の日課。
それは、クライアント様の採用媒体をメンテナンスすること。
今、就職サイトのエントリーって指一本、間違っても１クリックで
エントリーできてしまいます。でも、そこには何かがあるんです。
SRが携わった原稿に手をとめ、何かを感じてくれたなら、
そこからもう出会いが始まっています。
説明会に来てもらう、ライブな出会いで会社のミッションを伝える、
選考の過程で関わる。そして内定後には内々定者研修で関わる。。。
ひとつひとつがストーリーとなっているんですね。
新卒１期の私たちは、学生さんに近い目線と、社会人１年目として
考えることと、クライアント企業の社長様の思いを、時に電話で、
時にメールで、学生さんにメッセージを届けています。
そうして関わったなかで、無事学生さんとクライアント様が相思相愛に
なって内定・入社が決まったとき、内々定者研修でいきいきとした表情を
みせてくれたときの喜びは、なんとも言えない思いがあります。

人事のコンサルティングファームに飛び込んだ私たち。
目標意識は三者三様。しかし入社のときからの明確なビジョンがあります。
それは３０歳で人事部長になること。
それがあっての、今。日々のマルチな業務があります。
OJTの他に６月より取り組んでいるのが、１期生の業務勉強会プロジェクト。
実務実践が命の世界ですが、プレゼンテーションや資料の作成、
そしてその裏付けとなる知識が必要です。
助成金、採用、運用、労務管理、制度設計・・・
勉強会のドリームマップを組立て、時に先輩社員にゲスト講師を依頼して進めています。