いつも聞かされています。
『「資格」は「資格」。なくたっていい。だけど資格は自分を助けてくれるもの。』
ひとつのやり切った証であり、実力のともなった資格は信頼・実績を
糧にして次のステージを与えてくれます。
資格の試験に合格することが目的ではありません、この期間に”とり切って”
実務を血肉にしていくことが大事だと考えます。
「早起きは３文の得社員制度」。
たとえば朝、人より３時間早く来て５時間早く退社する。
午後から夕方は資格の勉強に集中する。午前は業務フォローで
実務を吸収、午後は基礎・基本の徹底吸収でバランス良く鍛えます。
そうしてやり切った半年後の８月最後の日曜日。
社労士試験に晴れやかな顔をした自分がいるわけです。
さて、この制度、どんな意味を持っているでしょう？
選択肢Ａ：「資格をとらないとキャリアステップが望めない会社。」
選択肢Ｂ：「資格模試の結果が評価制度に組み込まれている会社。」
選択肢Ｃ：「働き方を縛られない、頑張れる環境を提供する会社。」
捉え方は、皆さんにお任せします。
ただし、答えはひとつしかありません。もちろんＣです。
社員ひとりひとりが自主自立しなければなりません。
アウトソーシングＳＲは、自己実現環境を提供する会社なんです。
内定式
振り返って思うこと、「こんな内定式、アリエナイ！！」
でも、自分たちにとって、会社として、あの内定式はとっても自然なことでした。
9月の某日曜日、朝７時オフィス前に集合！！
それから貸切バスに揺られ、１泊２日の旅、日光鬼怒川へＧＯ。
バスの中では内定者に向けて、社員各自の自己紹介。
―藤田との出会いは？
―面接の時のエピソードは？いや、伝説は？
時間余すことなく楽しい話が広がりました。
（のちのち知っていただくことになるかも知れませんが、
ＳＲ社員には、それぞれ伝説となって語り継がれる
アリエナイ選考フローがあるんです。）
ホテルおおるりに着いたら、今度は内定者の出番です。
それぞれ、「自分」を伝える場をもらいました。
簡単に言ったら自己紹介。だけど、写真・紙芝居・パワーポイントなど。
自分をどうやって伝えるか、どんな自分を知ってもらいたいか。
それぞれの持ち味がでた自分史プレゼンテーションだったと思います。
アリエナイ内定式の秘密。
アリエナイ@：内定者に主役の場があること。
アリエナイA：全従業員が忙しい仕事を整理して、内定者と向き合う２日間をつくること。
アリエナイB：陰口ゼロ、嫌々参加ゼロ、帰るときには「これからもよろしく」ツアー。
普通の会社には有り得ない内定式ですが、これはまだまだイントロダクション。
新卒１期生とアウトソーシングＳＲのドラマは、ここから始まっていたのでした。
入社式
誰が決めたか一般に、内定式は１０月１日。入社式は４月１日。
誰が決めたか一般に、社長挨拶、社歌斉唱、役員陣挨拶、新入社員代表挨拶。
そんな入社式、みんな１年後には忘れてます。
けどちょっと待って。入社式って、一生に１度です。
アウトソーシングＳＲの入社式は、新入社員が主役です。
第１幕。半年間の研修、数か月のインターンシップを通じて築いたものの成果発表。
第２幕。歌って踊れる人事コンサル集団、新春歌謡ショー。
第３幕。全社員の１年後から５年後ＭＢＯ発表。そして、感動の入社辞令授与。
２日間はあっという間だったけど、そこまでのプロセスは本当に長く厚く深く温かいものでした。各自の課題、ひとつの成果物、自分たちで作る、
期日までに間に合わす、人に伝える形にする、半年前にはなかった自分に気づく。
右も左もわからない「内定者」から、ここまで会社と深く関わって、
手間暇かけられて、自分たちの成果として発表する場をもらえたこと。
そのひとつひとつのプロセスが、新卒１期生に向けての入社辞令だったのだと思います。
私たち、お皿は小さいけれど、会社からのメッセージを体いっぱい受け止めてきました。
そして、４月１日には迷うことなくひとつのスタートラインに立つことができました。
３０歳、人事のマルチタレントとして自主自立が目標。
４０歳、ビジネスマンとして、世帯主として、日本人として律すること。
５０歳、人の育成、ビジネスの活性化で日本を元気にすること。
６０歳、ここまでやれば、イケてる６０代。
入社式の日は、自分たちの取組みを振り返った日。感慨深いものがあります。
だけどそれより大きく感動したことがありました。
それは、藤田はじめとする社員全員のきもち。
恥ずかしながら当日に気づきました。
入社式を実現するために、会社全体で力を注いでくれていたんです。
社会人としてスタートを切る私たちに向けて、
人生を通じて関わっていく私たちの家族に向けて、
そして創業から作り上げてきたチームのメンバーに向けて。
入社式の１日はすべてに意味があるものでした。
こんな入社式文化、もっと温めていきたいです。
