ペイロール・人事・労務のワンストップアウトソーシングなら

採用体制構築

人材のミスマッチが生じやすい中途採用市場。

そういった状況下でも、しっかりとストーリーを意識した採用体制・採用チームの構築が重要です。

採用活動における戦略戦術の立案から、人員計画の策定、採用オペレーション体制の構築、受入・定着体制の構築を弊社採用支援チームが全面的にサポートいたします。

支援１	●現在の採用オペレーションフローの現状分析による問題点の洗い出し ●現状分析に基づく、人員計画・採用計画の策定・実施 ●採用計画に基づく採用予算、媒体戦略の策定・実行
人員計画
支援２	●常駐体制による社内外との調整を含めた採用体制を構築 ●日々の採用オペレーションから説明会の実施までをサポート ●人事部門経験者による採用支援。キーワードは、「ビジョン」「戦術戦略」「モチベート」
採用支援
支援３	●WEB媒体、紙媒体、ＨＷ求人票、有料媒体、無料媒体、人材紹介など媒体戦略の立案から実行まで ●新卒採用・中途採用の並行による採用効率の向上 ●無料媒体から有料媒体、WEBから地道な足領域をしっかり活用
新卒・中途
支援４	●常駐＋バックオフィス体制による日次、週次、月次ベースでの報・連・相体制構築 ●採用オペレーション、説明会運営サポートにより、御社の負荷は、最終判断のみ
オペレーション
支援５	●内定後から入社までの受入オペレーションも吸収サポート ●定着率向上のための制度案の策定
受入・定着体制

現在の採用状況を、入退社数変動・入社動機・退社理由・採用人員調査など多角的視点から分析。
現状分析に基づき、御社の求める人物像を明確化した上で、要員計画・採用計画を策定・立案。

採用活動の軸となる採用戦略・企画立案をサポートいたします。

ただの採用の事務代行ではなく、採用オペレーションを人事部門経験者が実務実践からのナレッジを基にサポートいたします。
キーワードは『ビジョン』、『戦術戦略』、『モチベート』。

御社の企業理念・経営ビジョンに基づいた求める人物像を明確化。その上で採用の企画立案・戦術戦略を構築していきます。

さらに入社後の定着を見据えた、人材の動機付けが出来る採用オペレーションをいたします。