ペイロール・人事・労務のワンストップアウトソーシングなら

人事部サポートSR/アウトソーシングSRの労務顧問の強み（専門性：セカンドオピニオン）

定例MTGを通じて、人事・労務スキル、労務リスクヘッジスキル、人事・労務管理スキル等を意識したスキルの内部留保を支援します。
実際のMTGは、人事業務経験・社労士実務経験の豊かな担当者が対応します。
また、多様な業界経験、専門知識、複数人による検証も、当社の強みです。

労務顧問業務（１）～たとえば、人事労務ブレーンとして定例MTGの実施～

人事労務顧問として、御社の定例MTG等をオブザーブします。
たとえば、月に１回訪問し定例MTGを行います。
MTGでは「そういえば、この前こういうことが起きたんだよね」や「今後、こうしていきたいと思うんだけどどうしたら良いかな？」というようなご相談を受けることから、「こういった現象は起きていませんか？」といった問題提起までお話させていただきます。

労務顧問業務（２）～たとえば、労務に関する質問あれこれ～

日々の「今度１人雇うことになったんだけど」や「社員から慶長休暇について質問が来てるんだけど、どう答えたらいい？」などの問い合わせにお答えします。

労務顧問・労務相談

労務顧問：相談内容の一例

●雇用保険に関する各種問合せに対応
* 入社時の再就職手当金の手続
* 教育訓練給付の受給の仕方
* 雇用継続給付について（高年齢、育児、介護）
* 退職時の手続について
●健康保険給付についての問合せ
* 入社したとき
* 家族の増減があったとき
* 病気や怪我をしたとき
* 出産・育児するとき
* 会社を辞めたとき
* 死亡したとき
●各種年金について
* 年金額について
* 2つ以上の年金をもらえるようになったとき
* 病気や怪我で働けなくなったとき（障害年金）
* 年金の仕組みについて
●労働者災害保険について
* 業務上災害について
* 通勤災害について
●その他
* 介護保険について
* 児童手当、児童扶養手当について

バーチャル労務監査・労務監査対応

バーチャル労務監査の一例

労務顧問業務（３）～たとえば、監督署対応～

よくあることではないですが、来たら大変なのが、監督署の調査。

労務顧問業務

労務トラブル・疑問対応

●従業員を解雇したい…

●退職時に有給休暇を
請求してきたら…

●労災を適用したら、
会社にデメリットが
あるんじゃないか…etc

法改正対応、定例業務

●育児、介護休業法改正
（休業期間の延長等）
→規程変更

●厚生年金保険料率変更

●雇用対策法改正
（募集・採用に係る
年齢制限の禁止義務＝
罰則なし）、
外国人雇用状況を
厚生労働省
（職安経由）へ届出＝
罰則あり

●36協定作成、更新

当局の調査・監査対応

●労働基準監督署、
社会保険事務所の
立ち入り

●調査に耐え得る
体制にしたい…

●当局の立ち入り調査が
入ってしまった…

●監督署の是正勧告には
どう対応する？…etc

法改正対応

●雇用保険料率、
介護保険料率変更

●高年齢者雇用
安定法改正
（定年年齢引上げ等）
→規程変更

●新しい制度の導入、
助成金活用→規程変更

●離婚時の
厚生年金分割…etc