ペイロール・人事・労務のワンストップアウトソーシングなら

手続業務

御社の人事部門は本来の役割を果たせていますか？
入退手続等のルーティンワークを電子申請含め、省力化を実現することで人事部門が本来の役割を果たせるようにサポート致します。
加えて、入退手続をデイリーに行うことで、常に最新の人件費管理に基づく人員計画の作成をサポート致します。

人事部門における業務の約6割は「日常人事業務」(各種管理業務および採用業務等)と言われています。システム化やアウトソーシングを活用し、業務を圧縮することで「人事戦略策定」「顧客サービス」にリソースを割り当てていくことが重要です！

従来の人事部門をそのまま維持した形で業務拡大に対応する場合のリスクとしては、

リスクの種類	リスク項目	SRの付加価値	難易度
リスク1	法改正の対応	プロの目の存在は、法改正等にもいち早く対応可能。	レベルA
リスク1	スキルの安定性	有資格者が行うことでミスの増大を防ぎ、担当者個人に依存しない体制を確立する。	レベルB
リスク2	人員配置の柔軟性・コスト抑制	有資格者が行うことでミスの増大を防ぎ、担当者個人に依存しない体制を確立する。	レベルB
リスク3	システム強化	社内インフラとしてのシステム領域と連携し、人事領域をさらに戦略化する視点をもつ。	レベルS
リスク3	労務管理体制構築	事務オペレーションより見えてくる労務リスクを洗い出し、規程の整備を行うことで労務管理体制を構築する。	レベルS

弊社のサポートにより、御社の手続きフローは以下のように変わります。
手続業務をデイリーに処理し、マスターの同期を図りながら、御社の人事部が管理本部の本来的業務に注力できる体制を確立します。